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劳动法第一次签合同签几年
更新时间：2020-09-19 20:14:51
问题描述：
劳动法第一次签
合同
签几年
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不签
劳动合同
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工资
的。如果单位未交
保险
，还可以要求
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的。
2020-09-19 20:08:24
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-19 20:13:22
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-09-19 20:14:51
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新劳动法几一签
劳动合同纠纷
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第一次签订三年和第二次签订几年劳动合同的依据是什么？
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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你好我已经和公司签订两次三年的合同，请问第三次在签合同怎么签
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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我想咨询一下，签了劳动合同可不可以不干？
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你好，我想问一下续签劳动合同应由谁提出
法律分析：续签劳动合同需要注意的事项： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上
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不支付工作报酬。销售人员挪用相应金额的公司资金，是否涉嫌违法
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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