未订立书面劳动合同支付双倍工资的案例

更新时间:2020-09-21 03:27:02
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    您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
    2020-09-21 03:22:09
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    未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2020-09-21 03:24:39
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    未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
    2020-09-21 03:27:02
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关于不签劳动合同支付双倍工资的问题我在网上看到说未签订劳动合同支付双倍工资 并且没有签订劳动合同的,
《劳动合同法》  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条 用人单
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未签订劳动合同双倍工资问题
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关于未签订劳动合同应支付双倍工资的问题
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