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我是10.25签的劳动合同书，实习期是5个月，眼见这个月立刻就需要到实习期了，考评沒有根据没法转正定级。可是察觉自己孕期早已两月了，企业如今要辞退我，我想问一下在实习期还没有转正定级要解雇孕妈妈，我是
更新时间：2020-09-21 12:50:24
问题描述：
我是10.25签的
劳动合同书
，
实习期
是5个月，眼见这个月立刻就需要到实习期了，考评沒有根据没法转正定级。可是察觉自己孕期早已两月了，企业如今要辞退我，我想问一下在实习期还没有转正定级要解雇孕妈妈，我是不是受
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你好，按照
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处理的啊
2020-09-21 12:50:24
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你好，一般需要按照合同约定来处理
2020-09-21 12:40:37
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实习期可以辞职吗
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现在我的状况就是说，在一家公司上班，三个月转正定级，可是两月的情况下就发觉怀了孕，因而干满三个月企业
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家
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实习期离职申请
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没有转正请病假有基本工资吗
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新员工入职近3月了，两月后宣布转正定级，转正定级22天之后，被企业无原因解聘，一直沒有答劳动合同书，
1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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实习期要不要签订劳动合同
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实习期，签了合同，公司实习期不是三个月，是项目，现在离职不给奖金，说是没有转正，请问正常吗
公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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公司在我实习期内拒绝我转正，我以离职。实习期刚2个月。请问这种情况可以得到解决吗？
员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工
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目前3个月的实习期，已经过去3个月了，人事才告知转正没通过，需要延迟。这种情况，是不是违背了劳动法
不合法，试用期只能约定一次
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实习期3个月，但现在已经给我的是转正工资，但没签劳动合同。我现在要提出离职
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，建议协商处理。
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我是试用期为一个月，申请转正之后领导给压下了，两个月没转正，然后公司无缘无故要辞退我，我还怎么
您好！公司是有义务支付您一定的经济赔偿金的。您可以到当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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过了实习期，公司没给转正，无辜解聘
可以获得经济补偿或赔偿，建议来电咨询
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
你好，规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好，可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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是否有经济补偿？搬到同一城市有距离限制吗？
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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