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2011年单位没有安排我休年休假，也没有支付加班工资，我该怎么办？
更新时间：2018-11-24 06:23:49
问题描述：
2011年单位没有安排我休
年休假
，也没有支付
加班
工资
，我该怎么办？
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-24 06:17:57
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《
劳动合同法
》第31条规定：用人单位应当严格
执行
劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。
2018-11-24 06:20:42
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单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动保障
部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照
公务员法
管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及
其他
直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院强制执行
。
2018-11-24 06:23:49
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