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我在2013年退休，我的职位没有替代，单位重新聘用我继续工作，但是单位工作人员调动，没有调动给我，我有权调动？为什么？如果这种情况迫使我辞职，我能请求单位赔偿吗？谢谢！
更新时间：2020-09-23 22:16:25
问题描述：
我在2013年
退休
，我的职位没有替代，单位重新聘用我继续工作，但是单位工作人员调动，没有调动给我，我有权调动？为什么？如果这种情况迫使我辞职，我能请求单位赔偿吗？谢谢！
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个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
2020-09-23 22:07:55
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员工到达法定
退休年龄
，
劳动合同
依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
2020-09-23 22:14:33
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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