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实习期间对公司不满不想干了,那之前的工资怎么算?有没有遣散费?我们之间没有签任何协议
更新时间:2018-11-24 12:44:25
问题描述:
实习期
间对
公司
不满不想干了,那之前的
工资
怎么算?有没有遣散费?我们之间没有签任何协议
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求
解除劳动合同
,并申请
劳动仲裁
,要求支付拖欠的工资,并支付
经济补偿金
。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2018-11-24 12:38:17
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公司
终止劳动合同
,应支付员工相应的
经济补偿
金,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。所谓“工资”是劳动者在
劳动合同
解除或终止前十二月的平均工资。
2018-11-24 12:42:07
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付
劳动报酬
、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018-11-24 12:44:25
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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在厂里不做了可以直接算工资吗,没有签任何协议
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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