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你好,我父亲在一个单位看门,12年了,到目前为止的月薪是600元,当时没有签合同,没有给任何保险,现在单位说我父亲太老了,不能辞职,我父亲应该向雇主要求一些补贴。
更新时间:2020-09-25 08:27:45
问题描述:
你好,我父亲在一个单位看门,12年了,到目前为止的月薪是600元,当时没有签
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,现在单位说我父亲太老了,不能
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根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故
的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-09-25 08:24:18
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缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。因单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
2020-09-25 08:26:15
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请缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。因单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
2020-09-25 08:27:45
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