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劳动合同纠纷
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女职工产假社保怎么缴纳
更新时间：2020-09-27 01:17:32
问题描述：
女职工
产假
社保
怎么缴纳
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。
2020-09-27 01:12:24
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你好，法律对
女工保护
问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动合同
合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。
用人单位
不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-09-27 01:15:03
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假
工资
还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-09-27 01:17:32
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女职工产假规定
劳动合同纠纷
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女职工产假期间的五险如何缴纳，本公司称个人缴纳，只发放56天产假
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国
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怎么计算产假工资
产假工资
女职工产假工资规定
产假工资
想用人单位女职工休产假期间的待遇怎么支付？这期间用人单位还需要帮女职员缴纳社保吗还需要帮女职员缴纳社
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，
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产假期间社保
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女职工产假期间的五险如何缴纳，我公司说全有个人缴纳，然后只放56天的产假
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请问在深圳社保缴纳未满一年的怀孕女职工，休产假期间工资如何发放，怎么计算？
为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负
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产假缴纳社保
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女职工的产假
应该是有的，但多数企业不执行。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
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并不是入职前都要签试用期合同 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
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跟传媒公司签了三年合同，干了两个星期不到觉得公司扶持不到位，可以解约吗
下列情况下可以解除合同： 一、协商解除合同，基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同； 二、法定解除合同，在符合法定的条件
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