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劳动合同法第三条怎样规定
更新时间:2020-09-27 04:23:14
问题描述:
劳动合同法
第三条怎样规定
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用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金,
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的等等。
2020-09-27 04:16:04
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1.第7条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同等等。
2020-09-27 04:19:12
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根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-27 04:23:14
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新劳动合同法实施细则是怎么规定的呢
你好,根据你的描述来看,你的单位这种做法其实是违反劳动法的,我国劳动法明确规定自劳动者用工之日起一个月内就要跟劳动者签订劳动合同,否则的话,就是违反劳动法。如果
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