一般情况下每一个公司都会和新加入的职工约定一个试用期，但是对于使用期也是有很多规定的，劳动者要熟悉才不会吃亏。想必很多人都想要了解，劳动合同法对试用期是怎样规定的？试用期需要签订劳动合同吗？试用期解除劳动合同的注意事项有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
１、用人单位有合法具体明确的录用条件；
２、录用说明书要事先公示或告知；
３、不符合录用条件须有证据证明；
４、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同试用期的相关内容。综上所述，劳动合同法对试用期的规定有：最长不得超过六个月；只能约定一次试用期；试用期工资不得低于最低工资标准等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
