新劳动法关于试用期的规定有哪些，法律怎样规定

更新时间：2024-05-07 11:36:05

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新劳动法对试用期的规定有以下几点：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3. 三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳务合同都不能约定试用期。

2024-05-07 11:33:36

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有关试用期的具体规定如下：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-07 11:34:03

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劳动法试用期规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-07 11:36:05

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