劳动合同解除后养老保险金的处理是，用人单位在15日内按照劳动者的要求进行养老保险金转移手续。劳动者有新单位的，可以办理接续手续，按照规定缴费。
劳动合同解除后养老保险金的处理是，应当及时由单位按照劳动者的要求进行转移。如果劳动者找到新单位的，可凭养老保险关系接续卡和失业证（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，并按照有关规定向社会保险经办机构办理缴费。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发职工住房公积金封存凭证，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
找法网提醒您，解除劳动合同证明员工不签字是否生效要分情况。
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。
根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十六规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知人事单位，可以解除劳动合同。
