员工退休是否解除劳动关系?

更新时间:2023-01-23 14:20 找法网官方整理 人浏览

  员工退休不是解除劳动关系,而是劳动合同终止。想要返聘的,可以签订劳务合同。退休打工受伤的,不能要求工伤赔偿。可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

员工退休是否解除劳动关系?,退休返聘员工有年休假吗

  一、员工退休是否解除劳动关系?

  员工退休不是解除劳动关系,应是劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。

  二、退休返聘员工有年休假吗

  从法律层面来说,退休返聘员工没有年休假

  找法网提醒您:根据《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

  《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  退休人员严格上来说已经不属于劳动者,退休人员依法享受基本的养老金,所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

  三、退休打工工伤怎么赔偿?

  退休打工受伤的,不能要求工伤赔偿。退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

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