沒有签署劳务派遣合同，个人老总不依照口头上承诺付款拖欠工程款，工资条早已签名，不干了，后有通电话说补足那时候承诺克扣工资让再次干，有交谈音频，承诺五月份补足，到時间没兑现承诺，能够去法院起诉吗，可否取

更新时间：2020-09-27 19:07:23

问题描述：

沒有签署劳务派遣合同，个人老总不依照口头上承诺付款拖欠工程款，工资条早已签名，不干了，后有通电话说补足那时候承诺克扣工资让再次干，有交谈音频，承诺五月份补足，到時间没兑现承诺，能够去法院起诉吗，可否取得被乱扣的薪水

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　
(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;　　
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：　　
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2020-09-27 18:58:05

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解除合同索要工资的可以申请法院发布支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020-09-27 19:03:16

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你可以起诉对方，索要工资，注意起诉前收集好证据。

2020-09-27 19:07:23

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