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雇主口头强迫雇员写一封辞职信，提前30天递交。辞职期满后，该单位表示合同已签了一年。不到一年前扣到300元，现在涨到500元，所以被无故扣留。500元，我不知道如何通过法律途径解决这个问题

更新时间：2023-04-23 07:35:28
问题描述：
雇主口头强迫雇员写一封辞职信，提前30天递交。辞职期满后，该单位表示合同已签了一年。不到一年前扣到300元，现在涨到500元，所以被无故扣留。500元，我不知道如何通过法律途径解决这个问题
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    法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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