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我5月19号进的公司试用期3个月，8月22号查出怀孕一个多月，我该怎么办？
更新时间：2018-11-25 10:26:34
问题描述：
您好，我5月19号进的
公司
试用期
3个月，8月22号查出怀孕一个多月，9月28号老板叫我办工作交接，我没有同意，然后又叫当时招我的主管打电话威胁我，说给我降职降薪，我该怎么办？
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2018-11-25 10:20:21
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用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动
合同
降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动
仲裁
要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-25 10:22:59
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《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工
劳动保护
条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。什么属于降薪，哪些降薪是属于违法的，从以上规定可以看出，公司的做法是违法的，您可以采取法律保护。
2018-11-25 10:26:34
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