我在这家公司工作了一年,现在我想辞职。开始的时候,我只签了公司印的合同,写了试用期工资和正式成员工资,写了当天的日期,别的什么都没有。从未投保。我必须提前一个月辞职吗?如果我申请仲裁,我能得到什么补偿

更新时间:2020-09-29 10:23:25
问题描述:
我在这家公司工作了一年,现在我想辞职。开始的时候,我只签了公司印的合同,写了试用期工资和正式成员工资,写了当天的日期,别的什么都没有。从未投保。我必须提前一个月辞职吗?如果我申请仲裁,我能得到什么补偿?
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    劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020-09-29 10:12:41
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    一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2020-09-29 10:17:45
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    用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书。
    2020-09-29 10:23:25
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一个月试用期,两个月正式工作,在此期间我没有签署合同,也没有交五险一金。我准备辞职并申请劳动仲裁。我
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我在一家公司试用期3个月,辞职后,最后一个月工资没有发,也没有签订试用期合同,请问我可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁,主张对方违约,补发工资,并主张赔偿金。希望我的回答对你有帮助。
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