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我在公司出了工伤，在停工留薪期间给我发放的基本工资1405元，请问这样合理吗？
更新时间：2018-11-25 13:24:09
问题描述：
你好，我在
公司
出了工伤，在停工留薪期间给我发放的基本
工资
1405元，扣除保险和
公积金
之外就剩六七百块钱了。奖金啥的都没有，请问这样合理吗？
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了
劳动合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳
保险
，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动
合同
，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-11-25 13:18:22
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一般按税前工资的一定比例缴纳
社保
个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在
社会保险
中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2018-11-25 13:23:45
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关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
2018-11-25 13:24:09
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