有没有保险，我想要问一下接下来我该怎么做。该做什么来维护我和老公的权益。我们应该得到怎么的赔偿

更新时间：2018-11-25 13:27:25

问题描述：

律师你好，我老公在广告公司工作了两个月，没有签合同，上个月19号，上午不小心从工作的架子上摔下来，把腿摔的骨折了。老板问我们有没有保险，我们没有，当时医生说害怕腿保不住，内出血，在当天晚上做了一次，手术之后，保住腿了。在上周五做了第二次手术，嗯接骨的就是弄钢板啥的，现在已经花四万多了。都是公司出的。公司安排单位人在医院照顾。我想要问一下接下来我该怎么做。。该做什么来维护我和老公的权益。。还有后期取钢板啥的。。谁出钱。。事情的发生大家都是不愿意的，老公腿好才是关键，家里主要靠老公，生活还要继续，我想问问，我们应该得到怎么的赔偿

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-11-25 13:22:53

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018-11-25 13:24:15

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-11-25 13:27:25

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