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试用期怀孕，公司给我辞退信，要求我规定时间内办离职交接手续，我准备去维权，那办离职手续需要去吗？
更新时间：2018-11-25 18:34:59
问题描述：
试用期
怀孕，
公司
给我辞退信，要求我规定时间内办
离职
交接手续，我准备去维权，那办离职手续需要去吗？
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《
劳动合同法
》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动
合同
。《女职工
劳动保护
规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过
劳动仲裁
解决.
2018-11-25 18:26:08
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试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算
债权债务
等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。
2018-11-25 18:29:51
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劳动者在申请劳动
仲裁
期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2018-11-25 18:34:59
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