当两次签订的工程师劳动合同到期时,如果不适合原来的岗位,需要转移到生产线上,公司该怎么办?当两次签订的工程师劳动合同到期时,如果不适合原来的岗位,需要转移到生产线上,公司该怎么办?当两次签订的工程师劳

更新时间:2020-09-30 17:04:35
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当两次签订的工程师劳动合同到期时,如果不适合原来的岗位,需要转移到生产线上,公司该怎么办?当两次签订的工程师劳动合同到期时,如果不适合原来的岗位,需要转移到生产线上,公司该怎么办?当两次签订的工程师劳动合同到期时,如果不适合原来的岗位,需要转移到生产线上,公司该怎么办?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2020-09-30 17:04:35
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    调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2020-09-30 16:52:14
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    劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,建议企业应终止与员工的劳动合同关系
    2020-09-30 16:55:34
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去公司上班但原岗位又有人顶替了,与公司签定的劳务合同还未到期,请问我该怎么办?
劳动合同未到期时,解除合同的法律规定: 《劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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与公司签订的劳动合同未到期,公司调离工作岗位不满意,怎么办
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金
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员工续签的劳动合同里岗位由原来的库管变为生产工(目前实际岗位暂时未变,公司这样做合法吗?该怎么办?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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因为原岗位不需要那么多人,同样外包的,按照法律调岗位的外包人员是否工资也应该变动,重新签订劳动合同?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在公司我工作了十一年,因公司领导层更换,我们被公司单方面调离了原来的工作岗位,与原来签订的用工合同不
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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如果你不签合同,你能辞职半个月吗?
你好!可考虑劳动仲裁处理解决
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你好,发生劳动争议后应当怎样解决
在发生劳动争议后,应当采取下列方法来解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
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合同到期后续签的合同不合理且拒绝签订的,是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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沈阳时??陪护老人的假期吗?
《老年人权益保障法》第17条规定:家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照
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