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员工连续旷工劳动法如何规定的
更新时间：2020-09-30 17:07:59
问题描述：
员工连续旷工
劳动法
如何规定的
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的，享有
带薪年假
。具体办法由
国务院
规定。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2020-09-30 16:57:43
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根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2020-09-30 17:04:16
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
2020-09-30 17:07:59
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