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劳动法是否规定连续旷工八天作臼动离职
更新时间：2019-12-27 10:21:01
问题描述：
劳动法是否规定连续旷工八天作臼动
离职
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首先，要看当初
劳动仲裁
时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算
劳动者
工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2019-12-27 10:14:44
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
2019-12-27 10:19:26
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离职后，原单位从其
公司
账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
公积金
与
社保
类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-12-27 10:21:01
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劳动法规定连续旷工几天算自动离职？
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劳动法关于离职的规定
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请问一下新劳动法规定连续旷工几天算自动离职
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，
全部4个答案 >
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连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章
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劳动法规定连续旷工几天可以开除
没有具体规定看公司劳动手册
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员工旷工，无故离职劳动法怎么规定
你好 那开除处理
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