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您好，本公司是服务外包，在先是XX果呼叫，之后XX果不再和我们合作，把我们调到了中国XX。因为我们的工资是轮班的，比普通员工的高，所以公司在寻求让我们自动辞职的方法。我是引导人。他们现在虽然工资

更新时间：2020-10-01 04:33:10
问题描述：
您好，本公司是服务外包，在先是XX果呼叫，之后XX果不再和我们合作，把我们调到了中国XX。 因为我们的工资是轮班的，比普通员工的高，所以公司在寻求让我们自动辞职的方法。 我是引导人。 他们现在虽然工资不变，但接到电话要求降到最低。 这个我有什么样的应对方案
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    1，依法辞职。
    2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
    社保账户由社保中心安全地保管。
    3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
    由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
    2020-10-01 04:24:10
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    无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
    2020-10-01 04:28:13
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    你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
    2020-10-01 04:33:10
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