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绩效工资

  古典政治经济学中,工资作为劳动的价值或价格的代名词。我们之所以辛辛苦苦的工作也是想多赚点工资。想必很多人都想要了解,岗位工资就是基本工资吗?请假有工资吗?拖欠工资法人要承担什么后果?下面由找法网小编为您介绍一下。

岗位工资就是基本工资吗

  一、岗位工资就是基本工资吗

  1、岗位工资不是基本工资;

  2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

  3、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用一岗多薪的工资标准。

  二、请假有工资吗

  一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

  请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。

  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。

  产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。

  其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。

  三、拖欠工资法人要承担什么后果

  1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

  2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

  3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

  以上是找法网小编整理的关于岗位工资就是基本工资吗、请假有工资吗、拖欠工资法人要承担什么后果的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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