对于很多人来说，很多人对于岗位工资是什么可能不是特别了解岗位，工资一般是指岗位上的一种权利，根据相关的一个岗位系数来支付工资报酬的一个根据，所以对于岗位工资我们要多加的了解。接下来由法网小编为大家带来岗位工资有什么计算方式的详细知识，希望帮助到大家。
岗位工资计算公式如下：
S＝K×（1＋N×Q）
S－岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
以上就是找法网小编整理的关于岗位工资有什么计算方式的内容，对于岗位工资来说，岗位工资，它是一种跟我们关系比较密切的一种薪酬制度。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
