• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 薪级工资 > 岗位工资 > 岗位工资指的是什么意思
绩效工资

  不同于岗位工资,基本工资一般就是指用人单位根据规定支付给劳动者的工资标准,与其它薪酬相比较而言,基本工资更为稳定。那么大家知道岗位工资指的是什么意思吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、岗位工资指的是什么意思

  岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

  岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。

  事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定,通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。

  专业技术岗有13级,分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。

  其中,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。

  管理岗位有10级,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

  不同的岗位级别对应不同的岗位工资,如果你的级别由初级变为中级,由科级晋升为处级,那么你的岗位工资也会相应地“水涨船高”。

  二、薪资一般由什么构成

  一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

  以上就是小编总结的关于“岗位工资指的是什么意思”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?岗位工资指的是以岗位权利等评价要素确定的岗位系数而支付给劳动者的工资报酬。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

该内容对我帮助 赞一个

我是公众
找法网公众号 关注【找法网】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-18:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2021 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358