你好,岗位工资属于基本工资吗

更新时间:2022-03-02 12:57:15
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您好,岗位工资是否属于基本工资
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    岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
    2022-03-02 12:51:20
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    绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资
    2022-03-02 12:53:57
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    基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算,工作变动,岗位工资也随着变动
    2022-03-02 12:57:15
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岗位工资是最低工资吗
岗位工资是最低工资吗
劳动合同纠纷 1405
工资组成是基本工资和岗位工资,岗位工资可以调整吗
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费、经济补偿
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请问月薪包括绩效工资和岗位工资吗?
解除劳动合同前12个月平均工资,包括绩效工资等。
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基本工资 岗位工资,补偿金额是一个月的基本工资吗。岗位工资等等的。
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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公司将我的基本工资拆为基本工资和岗位工资是否合法
按照公司的规章制度,劳动法没有明确规定
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上班切菜切到手老板还叫去上班违法吗?
你好,建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我被工厂列入黑名单怎么办?
积极和主管部门沟通
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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上班12小时犯法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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您好!请问男女朋友分手后,男方答应给女方一个补偿,后期一直也没有收到,女方可以私下转走他的钱吗
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因为是造黄谣本人觉得严重侵犯肖像权,想问是否造成违法
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