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手下员工工作失误，小组长没有及时发现问题，导致报废2700元的物料损失。小组长应该赔偿公司多少钱。
更新时间：2018-11-26 13:56:53
问题描述：
手下员工工作失误，小组长没有及时发现问题，导致报废2700元的物料损失。小组长应该赔偿
公司
多少钱。
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1、《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话
经济补偿金
的诉求
劳动仲裁
一般不予支持。
2018-11-26 13:52:25
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1、根据我国劳动法律法规的规定，
劳动者
因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2018-11-26 13:55:47
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公司清算
应当支付劳动者
经济补偿
金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月
工资
，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-26 13:56:53
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