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工厂入职表写明年前放假结清工资；工厂现不结清可以走法律程序吗？而且入职没劳动合同
更新时间：2018-11-26 14:51:41
问题描述：
工厂入职表写明年前放假结清
工资
；工厂现不结清可以走法律程序吗？而且入职没
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《违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法》第3条规定：“
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。”
2018-11-26 14:43:20
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《劳动法》第50条规定：“工资应当以货
币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动
合同
法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2018-11-26 14:49:33
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-11-26 14:51:41
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