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你好律师我在用人单位签订了临时试用期合同，可是用人单位说为我支付了培训费我是否应该赔偿用人单位的培训费用
更新时间：2018-11-26 16:51:01
问题描述：
你好律师我在
用人单位
签订了临时
试用期合同
，我觉得不合适想不干了，可是用人单位说为我支付了培训费我是否应该赔偿用人单位的
培训费用
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劳动合同法规
定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年，
试用期
不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2018-11-26 16:45:17
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劳动
合同
期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，
劳动合同法
的具体措施。
2018-11-26 16:49:48
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-26 16:51:01
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用人单位解除劳动合同应支付哪些费用
劳动合同纠纷
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请问，用人单位没有培训劳动者，用人单位可以签订服务合同吗？
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人， (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
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民法典
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民法典
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与单位签订了劳动合同，在试用期内，请问这种情况我在试用期期间辞职是否需要赔偿培训费用？
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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