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5月10号离职,这两天发上个月的工资,公司以扣除绩效为由扣了1000块,合理吗,我怎么维权
更新时间:2018-11-26 19:33:17
问题描述:
5月10号离职,这两天发上个月的
工资
,工资总额3500,
公司
以扣除
绩效
为由扣了1000块,然后以没有汇报工作为由扣了450元,咨询下,合理吗,我怎么维权
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扣留
绩效工资
的
劳动合同
,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。
《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-26 19:28:48
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
2.
劳动者
有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4.《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
2018-11-26 19:30:27
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遭遇公司克扣工资怎么讨要?
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向
劳动纠纷
调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有
强制执行
力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,
劳动仲裁程序
是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服
劳动争议仲裁委员会
裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
2018-11-26 19:33:17
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