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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，是不是可以辞职时向公司提出发放双倍工资？？
更新时间：2018-11-28 01:29:45
问题描述：
律师您好，我工作6个月，没有签订
劳动合同
，有工作服，工牌，
工资条
，工资打卡， 其中公司并未按
承诺
发放相应报酬。我是不是可以辞职时向公司提出发放双倍工资？？
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订
无固定期限劳动合同
而未签订的，应当自订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
2018-11-28 01:18:52
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想
辞职
的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2018-11-28 01:24:32
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2018-11-28 01:29:45
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
一至没有签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗？
可以主张，但时效有问题。
全部4个答案 >
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1625
双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
744
没有签订劳动合同，公司克扣奖金，想起诉公司没有签订劳动合同，能拿到双倍工资赔偿吗？
只有一年的仲裁时效，已经超过了。奖金可以要求支付，但是也应该在辞职后的一年内申请仲裁。
全部1个答案 >
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解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
公司签订劳动合同，可以提出离职并要求公司支付双倍工资吗？
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维
全部6个答案 >
888
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在公司上班，没有签署劳动合同，辞职是否可以要求支付双倍工资。
没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排
全部4个答案 >
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公司不给员工签劳动合同，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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未与公司签订劳动合同，但是是自愿辞职的，可否要求公司赔偿双倍的工资？？？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
全部3个答案 >
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上班一个月被辞职了，没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资吗？
如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。
全部4个答案 >
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找工作的时候，这是违法的
将对方号码拉黑，或更换号码
全部3个答案 >
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我是蜜雪冰城暑假工人，被老板罚款800合理吗？
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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周六周日不允许休息，如果休息扣三天工资这合理吗？
搜集相关资料去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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但尚未提交就业确认申请。辞职需要多长时间？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
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三方协议违约金和劳动合同违约金是多少
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定
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公司说不满45天，扣一半工资，合法吗
你好，不合法，建议保留相关的证据，向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
全部4个答案 >
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提前三天申请离职包含申请当天吗
提前三天申请离职包含申请当天。具体操作上，劳动者应书面提交离职申请，并注明申请日期和离职日期。离职日期应为申请日期后的第三天。若劳动合同或公司有特殊规定，需按照
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我申请离职，然后老板不给批，那像这种情况下经起诉后可以申请经济补偿金吗
您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着您可
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