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合同上写了:标准工时制,即每天工作8小时,每周工作40小时(不超过40小时)请问我能要求解除合同并且赔偿吗?
更新时间:2018-07-13 06:54:44
问题描述:
合同
上写了:标准工时制,即每天工作8小时,每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 现实的情况是,每天都有
加班
,(并没有跟我协商)。请问我能要求
解除合同
并且赔偿吗??
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除
劳动合同赔偿
金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
2018-07-13 06:50:07
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劳动者
的试用期已超过一个月,
用人单位
未缴纳社会保险费的,根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。
2018-07-13 06:52:15
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-13 06:54:44
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