我有一个亲戚是包工搞装修的,索要不合理的赔偿,我想问一下这种事儿如果走法律程序会是怎么处理?

更新时间:2018-11-28 09:00:55
问题描述:
最近遇到这样一桩事儿,我有一个亲戚是包工搞装修的,都是零星的小活,就前段时间一个工人不小心从高处摔下来,伤了肋骨,事后我亲戚给他全额报销了医疗费,还给予了一定额外的补偿,但对方抓住不放,索要不合理的赔偿,我想问一下这种事儿如果走法律程序会是怎么处理?哪位好心的专家帮忙解答一下。
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    依据】:【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
      【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
      【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
      雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
      属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系工伤保险范围的,不适用本条规定。
    2018-11-28 08:56:21
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    用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:  
    1.工伤认定通知书、诊断证明;  
    2.工伤者本人身份证复印件;  
    3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;  
    4.住院病历复印件,住院证、出院证;  
    5.出院费用清单、每日清单、住院收费发票;  
    6.经办机构认为需要的其他相关材料。
    2018-11-28 08:58:26
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    医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,以一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。 发生交通事故,对伤者要进行积极救治,并立即报警,等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话,要保留好相关票据。 交通事故的赔偿,与交通部门出具的事故认定书中认定的责任、伤者的受伤情况,以及伤者户籍都有很大的联系,在交通事故赔偿中,农村户口和城镇户口的赔偿标准不一样,城镇户口标准要高于农村户口。如果是农村户口,满足以下两个条件也可以按照城镇户口来主张赔偿。
    1.事故发生前在城市居住满一年
    (1)居委会及房东的证明
    (2)辖区派出所证明
    (3)暂住证或居住证
    (4)房地产证
    (5)其它
    2.事故发生前一年在城市有稳定的收入
    (1)事故发生前连续满一年的社保证明
    (2)有劳动合同及工资表(事故发生之前一年的)
    (3)纳税凭证
    (4)事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折
    (5)其它 交通事故的处罚种类有很多,有扣分扣证、吊销驾照、扣车销牌、罚款拘留、判刑处罚等,会涉及到行政处罚和刑事处罚,而具体适用什么处罚需要看事故的情节,轻者只是扣分扣证,重者刑事处罚。一般事故没有造成人员重伤或者死亡都不会涉及到刑事方面的处罚。 因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:
    (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的;
    (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (4)患职业病的;
    (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。 如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
    2018-11-28 09:00:55
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合同是跟公司签订的,我想问下这个走法律途径的话,赔偿要怎么处理?
同一房屋租两次?二房东和大房东的合同有吗。
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我想帮我亲戚咨询下事情!现在对方拿着鉴定报告要求赔偿,这种情况如果走法律程序会有什么结果?
医疗事故处理条例》第五章 医疗事故的赔偿 第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门
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我想问一下如果走法律程序的话我们该怎么办?是不是这点就占优势了呢?遇到这样的事情走法律程序我们该怎么
夫妻在婚姻关系存续期间共同购买、共同建造的房屋,或者婚前双方共同出资购买、建造的房屋,是夫妻共有房屋,离婚时应作为夫妻共同财产分割。根据《婚姻法解释 (二)》第
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第三个是走法律程序处理,我想问一下这种事该怎么处理 谢谢给我解答?
一方轻伤一方较重些,较重一方拒绝和解,派出所会双方都拘留。造成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。  《刑法》  第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤
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我请问一下我应该具体经过什么程序来解决这件事?还有如果我要求赔偿具体应该怎样做?需要找律师统计吗?你
您好:16周岁以上的人应当负刑事责任.对方已经构成轻伤害,可判处三年以下有期徒刑,管制或拘役.可与对方协商,多要经济赔偿,可不报案,如果对方不同意赔偿,则建议马
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请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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2008年可以打暑假工吗?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
假如工厂跨城市移动,但是工厂没有给予补偿
法律分析:工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体
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车间员工的罚款已微信转账的方式转给车间办公室私人帐户,是不是违法这一项?
可能违法。需确认公司罚款制度是否合法,若合法,应按规定执行,避免私人账户交易。若无合法依据,不得随意罚款,可咨询律师以了解员工权益。
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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店内工作,突然每周有二天要到室外工作,可以举报吗
常见处理方式为与单位协商或向劳动局投诉。选择时应先尝试与单位沟通解决,若无果再向劳动局投诉,以维护自身合法权益。
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