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做了半个月被公司辞退他们的工资是不到5000业绩就没有1800底薪这合理吗
更新时间:2018-11-29 09:09:10
问题描述:
我是做销售的 做了半个月被
公司
辞退
他们的
工资
是不到5000业绩就没有1800底薪 我半个月做了800 所以只有400的工资 这合理吗
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讨薪的方式可以有:
与
用人单位
协商;
找工会或调解组织申请调解;
向
劳动监察部门
投诉;
申请
劳动仲裁
;
向法院起诉。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动
仲裁
是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
2018-11-29 09:00:13
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动
合同
时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2018-11-29 09:03:19
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一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集
证据
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《
劳动合同法
》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2018-11-29 09:09:10
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