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强行降绩效工资,任何一天考核不合格直接扣除绩效工资,比如卫生一次不合格扣除绩效的百分之二
更新时间:2018-11-29 09:15:10
问题描述:
单位强行降
工资
,员工不服,强行降
绩效工资
,又出台多条苛刻条款,任何一天考核不合格直接扣除
绩效
工资,比如卫生一次不合格扣除绩效的百分之二,客户投诉一次扣除百分之五等,
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扣留绩效工资的
劳动合同
,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。
《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由
用人单位
与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-29 09:08:41
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-29 09:13:27
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单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 员工可以向劳动局反映情况,或者及时申请
劳动仲裁
。
2018-11-29 09:15:10
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