我有一起劳务纠纷想咨询！还是逼我离职，否则算自动离职，解除劳动关系！就此解除劳动关系吗？

更新时间：2018-11-29 09:31:11

问题描述：

你好，律师！我有一起劳务纠纷想咨询！我是在商场从事珠宝销售工作的！15年所在店店长利用经济关系让她的直属领导区经对我压制，进行陷害并给我下达处分，最终被逼调到别的店铺！今年8月，又是同样类似理由陷害我而且没证据情况下，目的是开除我！发现不可行，逼我调回她所在的店目的还是逼我离职，否则算自动离职，解除劳动关系！如果这样情况，我该如何维权！公司会算自动离职处理，就此解除劳动关系吗？会有补偿吗？

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018-11-29 09:19:01

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，自动离职员工怎么处理？自动离职的，劳动合同不能自动解除。
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。
正确解除劳动合同的，正式员工提前一个月，试用期员工提前三天通知用人单位解除。

2018-11-29 09:28:07

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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

2018-11-29 09:31:11

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