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劳动合同纠纷
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公司强制执行三年期劳动合同是否合法，必须签订三年期劳动合同，不得签订两年期合同？
更新时间：2020-10-17 17:16:02
问题描述：
公司强制执行三年期
劳动合同
是否合法，必须签订三年期劳动
合同
，不得签订两年期合同？
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我国《劳动合同法》明确规定，
用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-10-17 17:12:03
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-17 17:14:52
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劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的
经济补偿金
。如存在争议的，可申请
劳动仲裁
解决该问题
2020-10-17 17:16:02
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只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
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