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用人单位不依法办理失业保险，劳动关系终止，导致失业人员不能享受社会失业保险待遇，在起诉时如何提出诉讼请求？
更新时间：2020-10-17 20:03:56
问题描述：
用人单位不依法办理
失业保险
，
劳动关系
终止，导致失业人员不能享受社会失业
保险
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据
(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由
工伤事故
导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。
(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式
《
工伤保险条例
》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》中对一次性赔偿所作出的规定。
(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定
2020-10-17 19:56:58
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
2020-10-17 19:57:56
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你好，根据规定，在申请领取
失业保险金
的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要
劳动者
失业就能领取失业
保险金
。
2020-10-17 20:03:56
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劳动合同纠纷
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解除劳动关系怎么赔偿
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工伤期间待遇
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