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劳动合同纠纷
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不发工资，拖欠工资，社保扣我钱，所以我才会辞职，领导老板批准了，扣一个礼拜工资？？
更新时间：2018-11-30 10:28:53
问题描述：
10月份入职到12月8日，不发
工资
，拖欠工资，12月8号
辞职
，当天下午下班交接好，走人，第二天人事打电话威胁说，急辞要扣一个礼拜的钱，
社保
扣我钱，但是两个月都没有给我交，所以我才会辞职，领导老板批准了，扣一个礼拜工资？？怎么办
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根据《
劳动合同法
》，劳动者可以要求
解除合同
，
用人单位
要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳
社会保险
，损失越大，成本越高。
2018-11-30 10:22:25
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险
费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-30 10:26:47
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1、如未签劳动
合同
，依据劳动
合同法
第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-30 10:28:53
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