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我是一家外资公司的女财会人员，我想问一下法定退休年龄应该是多大？劳动合同法有要求吗？企业把财会人员列入50离休，那样可防止提早触碰合同书的赔付，那样合理合法吗
更新时间：2020-10-22 03:21:11
问题描述：
我是一家外资公司的女财会人员，我想问一下法定退休年龄应该是多大？劳动合同法有要求吗？企业把财会人员列入50离休，那样可防止提早触碰合同书的赔付，那样合理合法吗
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你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
2020-10-22 02:42:25
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国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁
2020-10-22 03:21:11
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁
2020-10-22 03:13:59
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你好，建议及时报警
2020-10-22 03:06:38
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企业单位退休年龄规定
8299
有些职工未到法定退休年龄（60岁）企业批准在企业内部退休，这合理吗？
退休申请流程。 申请材料 1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对
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我国法定退休年龄
15540
延迟退休确定了吗?现在实行的退休年龄最新规定!
延迟退休年龄
我想问一下，假如公司跟职工签署聘用合同（非劳动合同书），合同期是五年，在一年后，职工达法定退休年龄，
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）
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法定退休年龄要求是多大
退休年龄
我是高等院校的一名职工真实身份可是从业管理工作工作中八年的女士员工，公司注册定编，1971出世，依据
正式工工作满15周年辞职，以后能不能领退休金，关键是看个人身份和参加社保缴费的年限。满足条件的，可以办理退休金领取手续。 1. 根据国家职工基本养老保险
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假如来到法定退休年龄企业要解雇职工，劳动合同法对私人企业有木有相对赔偿
工人退休年龄新规定： 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事
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我以临时工形式进入企业的，企业和我签了劳动合同，到法定退休年龄，企业让我以自然人退休，这合理吗？
可根据劳动合同约定办理，
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请问退休年龄应该是多少岁？劳动法有规定吗？这样可避免提前接触合同的赔偿，这样合法吗
违约责任的承担方式有以下几种 （1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
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但鉴的合同是员工，公司通知我要解聘我，国家有规定说企业女干部55岁退休，公司违法吗？
单位为何解聘你呢
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我是七月到法定退休年龄的，现在公司结业，我没买社保，也没改聘用合同，不给补偿金违法吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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以后还是病假吗？
按照单位规章制度执行
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劳动合同期满前，甲方不同意，乙方违法吗？
您好，按照过错情况来定
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入职第一个月不到一个月有带薪月假吗？7号开始工作到30号休息3天，有没有工资假？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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酒店前台上了三个月的班，提前一个月说辞职。我没有签劳动合同
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我17岁然后公司了签合同做满一年才能离职但是我现在不想干了他说要赔违约金一万多怎么办?
解除劳动合同违约金的计算方式： 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？
你好，颂威律所，具体描述一下
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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