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我们员工与公司因签订集体合同发生了争议，双方协商解决不成，请问该怎么做？
更新时间：2018-07-13 11:03:08
问题描述：
我们员工与
公司
因签订
集体合同
发生了争议，双方协商解决不成，请问该怎么做？
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集体
合同
的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与
用人单位
就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同订立程序如下:
(1)企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案;
(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;
(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;
(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
2018-07-13 10:58:28
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-13 11:01:39
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集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范
劳动关系
订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《
劳动合同法
》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
2018-07-13 11:03:08
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