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企业每个月以绩效考核为理由克扣员工工资，逼迫员工自动离职，作为员工该怎么维权
更新时间：2018-11-30 14:28:33
问题描述：
律师您好！我想先向您咨询一下，
企业
每个月以
绩效考核
为理由克扣员工
工资
，逼迫员工自动离职，作为员工该怎么维权
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一、公司扣
绩效
，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
二、
劳动合同
中约定的工资是具有法律效力的，
合同
双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果
劳动仲裁
或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
2018-11-30 14:18:48
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离职
时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后，就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出劳动
仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2018-11-30 14:22:28
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-30 14:28:33
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