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劳动合同纠纷
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律师您好,有个问题需要向您咨询。请问劳动合同解除后,公司是否应当保存合同文本?
更新时间:2018-07-13 11:21:33
问题描述:
律师您好,有个问题需要向您咨询。请问
劳动合同
解除后,
公司
是否应当保存
合同
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用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-07-13 11:15:22
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根据《
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起
劳动仲裁
。
2018-07-13 11:19:35
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-13 11:21:33
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同纠纷
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最好还是找律师帮你分析后再写申请书。
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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
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可以申请劳动仲裁的。
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你好,建议协商解决
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也合法吗?
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需要承担相应的法律责任
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和快递老板没有合同(他们不签)今天过来直接把件强制取走,不签合同这个行为违反劳动法吗
违法,可投诉或仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工作记录、工资单等,证明与快递公司的劳动关系。2. 尝试与快递公司协商解决,要求补签劳动合同。3. 协商无果,可
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可以获得经济补偿。具体操作:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动争议仲裁,要求支付赔偿;4. 仲裁后不服,可向法院
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我想请假家长同意但老师不同意用劝退来威胁
若老师坚持劝退,学生可首先尝试沟通解释,了解具体原因。若沟通无果,可寻求家长或学校其他领导的帮助,甚至向教育部门投诉。同时,确保保留相关证据以备不时之需。
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