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公司以调岗不降薪逼我离职，但也不想就这么自离。我该怎么维护我的权益？
更新时间：2018-11-30 16:40:40
问题描述：
公司
以调岗不降薪逼我
离职
，我不想调岗，但也不想就这么自离。在公司工作一年了，只是跟领导争吵了一下，公司就想以我不能胜任工作岗位为由，调我到
其他
岗位，逼我自离，我该怎么维护我的权益？
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《
劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
2018-11-30 16:35:49
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关于工作岗位调动的问题，根据《
劳动合同
法》的相关规定，在操作岗位调整时，
企业
依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售
经理
调整为销售主管可以认定为合理的，而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2018-11-30 16:38:55
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《劳动
合同法
》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动
合同
。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2018-11-30 16:40:40
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