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过年年假又休息了三天，超过四天假期的三天是没有工资的，意思就是年假三天是没有工资的
更新时间：2018-11-30 19:10:13
问题描述：
我们
公司
每个月休息四天，去年最后一个月，我们照常休息四天，过年
年假
又休息了三天，结果发
工资
的时候老板说，超过四天假期的三天是没有工资的，意思就是年假三天是没有工资的，请问这合理吗
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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比
劳动仲裁
快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时
解除劳动合同
。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付
经济补偿金
。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
2018-11-30 19:01:25
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解决
劳动争议
有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的
证据
，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-11-30 19:07:07
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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
2018-11-30 19:10:13
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