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未签任何合同在十五天试用期内被辞退，原因我们是情侣关系，辞退未给出任何补偿。该怎么办？
更新时间：2018-11-30 21:17:54
问题描述：
未签任何合同在十五天
试用期
内被辞退，原因我们是情侣关系，而且同时请了两个小时假去办了一些事，辞退未给出任何补偿。有在
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的签到
证明
，该怎么办？
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劳动合同法
规定：劳动
合同
期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2018-11-30 21:12:48
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你好，
辞退
人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本
工资
（基础工资、职务工资、
工龄工资
之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-11-30 21:15:16
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2018-11-30 21:17:54
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