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你好我在一个小厂子上班没有合同也没有保险受了伤厂子赔钱吗
更新时间:2018-12-01 12:28:54
问题描述:
你好我在一个小厂子上班没有
合同
也没有
保险
受了伤厂子赔钱吗
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《
劳动合同法
》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。
老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长短承担不同法律后果,如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的,可以主张二倍的工资。
如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的,视为老板与你已订立无固定期限劳动合同。如果老板按规定与你签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。
因此,用人单位不与劳动者订立合同,是有法律风险的,根据不同情况,你可以主张双倍工资或者无固定期限劳动合同。
2018-12-01 12:22:03
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劳动合同有效,是否缴纳社保不影响
合同效力
。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
2018-12-01 12:25:17
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劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2018-12-01 12:28:54
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