在企业工作中九年多，已签无限期合同书，被企业辞退要怎样赔付？

更新时间：2020-10-28 17:19:10

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

2020-10-28 17:04:48

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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付

2020-10-28 16:34:29

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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2020-10-28 16:47:26

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学校打架聚众斗殴，参与没动手，也需要承担法律责任的。
聚众斗殴，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。
聚众斗殴是构成犯罪的，依据刑法规定，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

2020-10-28 17:10:55

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学校有没有责任要看学校是否尽到监管义务。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条之规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
如果学校有证据证明自己已经尽到了监管义务，就没有责任。如果学校没有证据证明的话，学校应当承担责任！

2020-10-28 16:57:20

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打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理：
　　
1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。
　　
2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。
　　
3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案以追究当事人的刑事责任。
　　另外，对于因打架而造成的损失，派出所也可以组织双方进行调解。

2020-10-28 17:19:10

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1、违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款；
2、《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2020-10-28 16:39:23

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